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面試須知


面試時需要什么:

一、 面試時注意事項
1、遵守時間
    面試者應在約定前的30分鐘到達(出發時間應按面試者的所處的具體方位而定時間),因為剛到一個陌生的環境,并不了解,因而需要時間去熟悉周圍的環境,這樣才可以把自已的心態調整到最佳狀況去應試。提前15分鐘到面試的地點,在不清楚的環境下去面試的地方需要花上一定的時間。
2、遲到
     當發現自已不能在預定的時間內到達目的地(通常所出現的情況有迷路、塞車等)。應直接與面試擔當者聯絡,并講述自己的具體的情況,如果擔當者聯絡不上時,請與負責人聯絡,越早越好(請注意:不要在約定的時間到了才聯絡,這樣會造成諸多的負面影響。)
3、著裝要求
    男性:頭發應整理有序,穿襯衣打領帶,穿西褲及皮鞋,最好穿一套西裝。
    女性:頭發應整理有序,穿緊身裙或白襯衣配深藍裙子,最好穿一套西裝。
    (注意:不要穿露肩、露臍、露背或很華麗的衣服,應整潔大方)。
4、必帶物
    必須帶上簡歷書、畢業證、身份證、筆記本、以及其它相關的各類證件,也可附上自已目前公司的名片。
5、面試的禮節禮貌
    當進入會議室后請在靠門口的位置坐下,等待面試擔當者進來。坐下之后請把簡歷書,筆記本及所有相關證件整齊的擺放在桌面上,以方便記錄,(如果等到擔當者需要時才找的話,會給人不好的印象)當面試擔當者到了時,馬上站起身打招呼,而且要彎腰45度。(注:日本人沒有握手的習慣)面試時請不要嚼口香糖或抽煙,工作人員倒茶時要說(謝謝或ありがとうございます)坐姿要坐正并且雙足并攏,不要把身子靠在椅子上, 坐在沙發上時背不要靠在沙發背上,應面帶笑容。
二、準備事項
1、交待事宜
     事先應對人才將要去應試的單位對他講述用人單位的具體情況(即公司(工廠)名稱、準確的建立時間、業務內容、面試的具體擔當者姓名、聯系方式、其它相關條件)。
2、面試前知己知彼,不忘細節 
    應聘者在接到的面試通知時,很容易被喜悅沖昏頭腦。建議,此時應聘者一定要保持冷靜,拿好紙筆記下公司的確切名稱、地址以及聯系人,核實確認你所面試的職位以及需要攜帶的資料,有條件的話,可以稍稍打探一下面試人員的情況。
    面試前的準備實際上就是一個知己知彼的過程,充分的準備是消除緊張、建立自信的一道良方。首要的工作是“知彼”??梢隕賢檠咀柿匣虼優笥汛α私飧霉鏡南晗感畔?,主要包括公司的創始日期、員工人數、企業文化、競爭對手以及你所要應聘的職位及具體的工作內容等。
    其次就是“知己”??啥哉占蚶約褐饕墓ぷ骶凸ぷ饕導ㄔ諭紡災泄蠢粘齟籩碌穆擲?,明確自己的工作技能,用以上資料精心準備一個“自我介紹”。再次,不要忘記準備一些給面試官的提問,問題可以包括公司的管理風格、組織結構、發展目標、業績評估、職位晉升、部門同事、公司客戶群、應聘職位在公司的地位等。應聘者一定要把握公司給予的提問機會,這不僅能顯示出你對企業的興趣,同時能提問也證明你是一個有想法、有主見的人,這樣的應聘者易受到企業的青睞。最后是著裝和紙筆方面的準備。切勿使用一些大賣場、保齡球館、KTV等提供的廣告筆以及筆記本,這樣會給外企的面試官留下很不好的印象。 應聘者應提前10分鐘左右來到面試地點。在跨進企業大門后就要時刻注意自己的一言一行,態度謙和又不失自信地面對接待你的每個人。一般正規的企業面試前,都會讓應聘者填寫一張面試表。建議應聘者在工作經歷這一欄可簡單羅列一番,不要偷懶只寫“見簡歷”、“見附件”甚至不寫。另外,在離職原因一欄,盡量回避薪金太低或與上司關系不合等企業敏感的字眼,如果覺得有解釋的必要就在該欄中填寫“詳談”。
3、  如何健談自已  
    當擔當者要求談一下你自己。對于這樣一個開放型的話題,很多人都容易犯信馬由韁的毛病。因此,對于這類問題一定要把握分寸,要充分利用這3——5分鐘展現你的工作技能和職業背景。在了解應聘職位的具體要求后,盡量將你所擅長的技能與該職位的關鍵要求對號入座,突出你能為公司做的貢獻;同時要增加說服力,最好舉幾個以前工作中的例子,說明自己的工作能力和具備的良好素質。當然,中日文版本應各準備一套。
4、怎樣與用人單位協商薪酬?
     必須首先知道幾點:
1)、除非用人單位已經十分明確表態要用你,否則不要討論薪酬;切勿盲目主動提出希望得到的薪酬數目;盡可能從言談中了解,用人單位給你的薪酬是固定的還是有協商余地的;面試前設法了解該行業薪酬福利和職位空缺情況。
2)、另外,在協調過程中,如果用人單位要你開價,可告訴其一個薪酬幅度。如一定要你說出明確數目,可問其愿意付多少,再衡量一下自己能否接受。
     為減少討價還價的盲目性,可了解其他同類公司此職位工資情況和大概的薪酬標準,使自己心中有數。 
    理想的薪酬,應是用人單位和求職者雙方都能接受的,而求職者應表現一定的靈活性,必要時可作出一定范圍的讓步。
5、評估面試結果。
    面試結束并不意味著應聘者可以大松一口氣,應禮貌地感謝他給你這樣一個機會,將自己在面試中遺漏的個人重要信息追加進去,或是對需要修正的部分再做一些解釋,強調自己符合該職位的理由,最后表達一下自己希望被錄取的心情。
6.面試的基本標準:
    有關公司管理職員評定的基本要求:
①      看:(感覺上的問題,人的誠實?文雅?感覺好?第一印象?)  
②      反應:(靈活還是不靈活?:不靈活的人對公司的發展是有害的)
③      性格:(開朗的人:比較好;不開朗的人也好;主要取決于什么的工作及環境) 
④      經歷:(人的穩定性有多少,是否很穩重?可以委托重任嗎?)
⑤      學歷:(初中、高中、大學?有用嗎?實用嗎?事實是檢驗的唯一標準)
⑥      談吐(講話):(說話是否清晰?對一個人來講:溝通能力是人的生存之本)
⑦      氣勢(力量):(有氣勢的人可以委托重任;有助公司發展,氣勢可以使人超越自我)
⑧      精神面貌:人的形象、處事、與人溝通的基本條件;綜合素質的表現。
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